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Cómo solicitar el desempleo en Oregon

abril 13, 2021

La pandemia de COVID-19 no solo está aplastando el sistema de salud: su efecto devastador en la economía ya está comenzando a sentirse. Si las ondas ya lo han alcanzado, no se asuste. Perder su trabajo o ver reducidos sus ingresos puede ser una experiencia abrumadora, especialmente si tiene una familia que mantener. Pero antes de comenzar a echar mano de sus ahorros, vale la pena invertir un poco de tiempo en averiguar exactamente cuáles son sus derechos.

Dada la situación sin precedentes, se han realizado ciertos cambios en los criterios para reclamar los beneficios de desempleo, con el resultado de que incluso aquellos que normalmente no calificarían podrían de hecho ser elegibles para recibir apoyo. Como informa MSN, el gobierno ha invertido más de 2 billones de dólares en expandir los beneficios del seguro de desempleo y poner préstamos a disposición de las pequeñas empresas con dificultades, un paso vital para mitigar algunos de los efectos de la situación actual que amortiguan la economía.

Si bien ha habido algunos problemas iniciales para mantenerse al día con la demanda extraordinaria (para ponerlo en escena, solo durante la semana del 15 de marzo, el departamento recibió 76,500 solicitudes, 4.900 más que la semana anterior), el Departamento de Empleo de Oregon está haciendo tanto como sea posible para mantener informados a los solicitantes de los nuevos requisitos y apoyarlos con sus solicitudes. Para aquellos que buscan información detallada, incluso han creado una nueva sección en su sitio web que atiende específicamente a preguntas relacionadas con aquellos cuyos trabajos se han visto afectados por COVID.

¿Quién califica bajo la nueva legislación?

Entonces, bajo las nuevas reglas, ¿quién califica para el seguro de desempleo? De acuerdo con las pautas habituales, deberá asegurarse de poder marcar las casillas en todo lo siguiente:

  • Ha trabajado en Oregon durante un mínimo de 1 año.
  • Se ha quedado desempleado por causas ajenas a su voluntad.
  • Ha ganado $ 1,000 o trabajado 500 horas el año pasado.
  • Puede trabajar, está disponible para trabajar y está buscando empleo activamente.

Además de la introducción de la ley CARES el 24 de marzo, la parte final de los criterios se ha tratado con una lectura más flexible. Según las nuevas pautas, no se lo descalificará ni se considerará que no puede trabajar si lo han obligado a estar en cuarentena, si necesita quedarse en casa para cuidar a los niños afectados por el cierre de escuelas o si está cuidando a alguien con COVID. 19. También puede ser elegible si su empleador permanece abierto al negocio, pero usted no desea trabajar debido al riesgo de exposición; si se le ha ofrecido la oportunidad de trabajar desde casa pero no desea trabajar fuera del sitio; si se ve obligado a dejar su trabajo después de enfermarse con COVID-19; o si es un empleado de la escuela que se ha visto afectado por cierres (en el último ejemplo, se espera que se mantenga en contacto con su empleador y esté disponible para trabajar cuando la escuela vuelva a abrir. Si el cierre coincide con las vacaciones de primavera, otras disposiciones se puede aplicar).

También puede reclamar beneficios si su lugar de trabajo ha cerrado temporalmente: si su empleador ha suspendido las operaciones por un período limitado, puede reclamar el UI a pesar de no buscar activamente un empleo alternativo. La única estipulación es que usted se mantendrá en contacto con su empleador y estará disponible para comenzar a trabajar nuevamente inmediatamente una vez que termine el cierre temporal.

Cómo aplicar

En un intento por detener la propagación de COVID, la Oficina de Desempleo del Estado de Oregon ha estado aceptando visitantes con cita previa solo desde el 24 de marzo, así que no se presente en la puerta y espere que lo vean si no ha llamado con anticipación. Si prefiere hacer las cosas por teléfono, puede presentar una solicitud llamando al 1-877-FILE-4-UI. Sin embargo, debido al alto volumen de llamadas, puede que le resulte preferible registrar su reclamo en línea en el sitio web oficial. Independientemente de si está registrando un reclamo como resultado de haber sido afectado por COVID-19 o no, se espera que proporcione la misma información básica:

  • Su número de seguro social (SSN)
  • Su número de identificación personal (PIN)
  • Su número de teléfono
  • Su historial laboral (debe ser de los últimos 18 meses, para incluir las fechas de empleo y el nombre, la dirección y el número de contacto de cada empleador)

Información salarial

Una vez que haya enviado su solicitud inicial, deberá enviar un reclamo de beneficios semanal. Este requisito entra en vigor de inmediato, así que asegúrese de enviarlo todas las semanas, incluso cuando su solicitud aún esté en revisión. Si presentó un reclamo antes de la introducción de la ley CARES del 29 de marzo, no es necesario que vuelva a enviar su reclamo. El departamento procesará el reclamo que ya ha presentado y enviará los pagos adicionales necesarios para cubrir los períodos en los que se hubieran aplicado los nuevos beneficios federales.

¿Cuánto obtendré?

El beneficio por desempleo en Oregon puede oscilar entre $ 122 y $ 524 por semana, según sus circunstancias personales y su salario anterior. Para saber cuánto puede ser elegible, consulte la Calculadora de beneficios del seguro de desempleo de Oregon. Ingrese su salario y las horas trabajadas durante los últimos 5 trimestres, y la calculadora le dará una indicación inmediata de cuál puede ser su beneficio total por desempleo. Solo tenga en cuenta que esto es solo una estimación: su beneficio real puede ser diferente.

¿Cuánto tiempo puedo reclamar?

En circunstancias normales, la prestación por desempleo se paga por un total de 26 semanas durante un período de 52 semanas. Según la disposición de la Ley CARES, el período de elegibilidad se ha extendido a 39 semanas durante un período de 52 semanas.

¿Puedo apelar una decisión?

Si se rechaza su solicitud, recibirá una notificación por escrito a tal efecto junto con una declaración que explique el motivo. Si no está de acuerdo con el motivo, puede presentar una apelación dentro de los 20 días posteriores a la fecha de envío. Si decide apelar, recuerde continuar enviando su reclamo de beneficios semanal mientras se revisa la apelación.